Úvod k exit interview Exit interview, alebo odchodový pohovor, je dôležitým nástrojom v oblasti ľudských zdrojov. Ide o rozhovor so zamestnancom, ktorý opúšťa spoločnosť, s …
Kategória: ľudské zdroje
Employer branding: význam a jeho vplyv na spoločnosť Employer branding predstavuje dôležitý koncept v oblasti ľudských zdrojov, ktorý ovplyvňuje, ako je spoločnosť vnímaná ako zamestnávateľ. …
E-learning a jeho význam v súčasnom vzdelávacom prostredí E-learning a digitálne vzdelávanie predstavujú moderný prístup k vzdelávaniu v oblasti ľudských zdrojov. Tieto formy vzdelávania využívajú …
Úvod k dovolenke Dovolenka je dôležitým aspektom v oblasti ľudských zdrojov, poskytujúcim zamestnancom plánované obdobie voľna na oddych a obnovu. Táto prax nie je len …
Úvod k Diverzite a Inklúzii Diverzita a inklúzia sú kľúčovými témami v oblasti ľudských zdrojov, zameranými na vytváranie pracovného prostredia, ktoré podporuje rôznorodosť a zabezpečuje, …
Úvod k Cieľovému Hodnoteniu Cieľové hodnotenie predstavuje kľúčový proces v oblasti ľudských zdrojov, ktorý je zameraný na hodnotenie výkonu zamestnanca v súvislosti s dosiahnutím stanovených …
Úvod k benefitom a benefičným programom Benefity a benefičné programy sú kľúčovým aspektom v oblasti ľudských zdrojov. Tieto dodatočné výhody a programy sú poskytované zamestnávateľom …
360-stupňová spätná väzba a jej význam 360-stupňová spätná väzba predstavuje komplexný spôsob hodnotenia výkonu zamestnanca v oblasti ľudských zdrojov. Táto metóda zahŕňa zhromažďovanie názorov a …