Čo hovorí zákon o nadčasoch a príplatkoch, ako viesť evidenciu a brániť si nárok bez konfliktov.
Kategória: Práca a zamestnanie
Navrhnite zadania s jasným scoringom a validitou; eliminujte bias a testujte to, čo koreluje s výkonom v práci.
Prehľadne o možnostiach ukončenia—dohoda, výpoveď, odstupné—vrátane lehôt, dokumentov a šetrnej komunikácie.
Transparentné interné konkurzy s jasnými kritériami menia kultúru: ľudia vidia šance a firma drží talent doma.
Navrhnite zadania s jasným scoringom a validitou; eliminujte bias a testujte to, čo koreluje s výkonom v práci.
Ako nastaviť politiku firemných výdavkov—limity, dôkazné štandardy a schvaľovanie—aby obstála pri audite a bola vnímaná férovo.
Ako pracovať dlhodobo udržateľne: nastavte rytmus, hranice a regeneráciu, aby výkon rástol bez vyhorenia.
Nastavte hranice dostupnosti a rituály odpojenia; tímové dohody znižujú stres a bránia vyhoreniu.
Kultúru nedefinujú slogany, ale správania; ukážeme metriky a rituály, ktoré hodnoty premieňajú na každodennú prax.
Výkon funkcie členov orgánov: správna zmluva, jasná odmena, zápisy a pravidlá pre konflikty záujmov.
Ako komunikovať očakávania: poznajte pásma, použite rozpätie a argumenty založené na hodnote, nie na potrebe.
Portfólio má ukázať proces aj výsledok; vyberte top projekty a napíšte krátke case studies so svojím podielom.
Ako nastaviť interné výberové konania, kritériá a komunikáciu, aby talenty videli cesty rastu vnútri firmy.
Praktické kroky k zdravej psychike v práci: hranice, rituály psychohygieny a dostupné formy neklinickej podpory.
Porovnáme pay-for-merit a pay-for-seniority; ako nastaviť mix a kritériá, aby bol systém spravodlivý a motivujúci.
Transparentné interné konkurzy s jasnými kritériami menia kultúru: ľudia vidia šance a firma drží talent doma.
Kedy a prečo zaviesť D&O poistenie; aké riziká kryje, aké má výluky a ako zvoliť limity vzhľadom na veľkosť firmy.
Krátky, slušný follow-up po pohovore s pripomenutím hodnoty a otázkou na ďalšie kroky zvyšuje vašu viditeľnosť.
Ako identifikovať a predchádzať konfliktu záujmov; pravidlá oznamovania, vylúčenia z hlasovania a dokumentácia rozhodnutí.
Základy kolektívneho vyjednávania: roly strán, proces uzatvárania zmluvy a ako sa pripraviť na férovú dohodu.
Pravidlá pre používanie a odovzdanie majetku: inventár, zodpovednosť za škody a férová politika pri odchode.