Ako rozpoznať mobbing a bossing, nastaviť bezpečné kanály nahlasovania a zbierať dôkazy bez zhoršenia situácie.
Kategória: Práca a zamestnanie
Základné povinnosti BOZP: školenia, záznamy a kontroly; minimá, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ a aké sankcie hrozia.
Rozdiely medzi živnosťou a pracovným pomerom a kde začína nelegálny švarcsystém; nastavenie spolupráce bez rizika pokút.
Ako nastaviť hybrid: kritériá dní v office, rotácie a merania prínosu bez nerovností v tíme.
Etický kódex dáva jasné hranice—dary, konflikty, správanie; ukážeme, ako ho zaviesť, podpísať a pravidelne školiť bez formalít.
Vedľajšie príjmy bez konfliktov: nahlásenie, posúdenie a jasné zmluvné podmienky ešte pred začiatkom.
WFA je lákavé, no právne a daňové riziká sú reálne; nastavte politiku, limity krajín a IT bezpečnosť.
Nastavte travel policy s dôrazom na bezpečnosť, limity a reporting; pridajte pohľad na náklady aj CO2.
Zodpovedná práca s údajmi: role-based prístupy, základné šifrovanie a krátke pravidelné školenia vrátane reakcie na incidenty.
Výkon funkcie štatutára: aké zmluvy, zodpovednosti a dôkazné povinnosti mať, aby ste zvládli riziká aj odmeňovanie.
Mikro-mentorovanie cez krátke, pravidelné stretnutia; párovanie podľa cieľov a jednoduché meranie dopadu.
Ako kalkulovať a reportovať interné projekty; kódy nákladov, SLA a spätná väzba držia transparentnosť aj disciplínu.
Kedy dáva zmysel dohoda o prácach mimo PP, limity hodín a odmien, odvody a typické riziká pri plánovaní.
Náborový proces s jasnými krokmi, SLA a spätnou väzbou skracuje čas a zlepšuje skúsenosť kandidátov aj manažérov.
Ako funguje skúšobná doba, možnosti ukončenia a na čo si dať pozor pri predĺžení či zmene podmienok.
Pri presunoch medzi krajinami riešte víza, dane a náklady; nastavte politiku a koordináciu HR–legal–financie.
Ako legálne pokryť príležitostnú výpomoc: vhodné zmluvy, limity odmien a odvodové povinnosti.
Spustite jednoduchý systém na zlepšováky: zber, hodnotenie, malé odmeny a rýchla realizácia s meraním dopadu.
Praktické tipy na presné timesheety: rytmus zápisu, schvaľovanie a integrácie do miezd a projektového reportingu.
Malé kroky pre inkluzívnejšie prostredie—jazyk, prístupnosť a rituály—prinášajú vyššiu angažovanosť i výkon.
Ako nastaviť náhrady pri práci z domu—čo hradiť, aké limity a ktoré doklady zbierať, aby bol systém férový a auditovateľný.