Vzdelávacie programy a interné školenia: Onboarding, školenia, mentoring a koučing. Tvorba plánov rozvoja a meranie dopadu na výkon a kariéru zamestnancov.
Značka: programy
Finančné a nefinančné stimuly
Finančné a nefinančné stimuly: Motivačné teórie a nástroje: finančné i nefinančné stimuly, programy a meranie angažovanosti v moderných firmách.
CHO: Šťastie ako KPI
Úvod do role Chief Happiness Officer Chief Happiness Officer (CHO) je relatívne nová pozícia v rámci firemných štruktúr, ktorá sa zameriava na podporu spokojnosti, angažovanosti […]
Reskilling: Nové remeslo pre novú éru
Čo je reskilling a prečo je dnes kľúčový Reskilling (rekvalifikácia) je cielený proces nadobudnutia nových, často neprekrývajúcich sa zručností, ktoré umožnia jednotlivcovi prejsť na inú […]
Upskilling: Level-up pre vašu kariéru
Upskilling: definícia, význam a strategický kontext Upskilling predstavuje systematické zvyšovanie relevantných zručností existujúcej pracovnej sily s cieľom zvýšiť produktivitu, adaptabilitu a internú mobilitu bez nutnosti […]
Literárne skupiny
Literárne skupiny a avantgardné hnutia. Ich programy, časopisy a vplyv na smerovanie modernej tvorby.
Meranie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov
Meranie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov: Motivačné teórie a nástroje: finančné i nefinančné stimuly, programy a meranie angažovanosti v moderných firmách.
Značka a komunitné hodnoty
Prepojte značku s hodnotami komunity: spolutvorba, ambasádori a programy, ktoré posilňujú identifikáciu a lojalitu.
Mentoring a coaching
Úvod k Mentoringu a Coachingu Mentoring a coaching sú programy, ktoré zohľadňujú dôležitosť rozvoja zamestnancov prostredníctvom odborných mentorov a koučov. V tomto článku preskúmame, ako […]
Podporné programy a garancie
Prehľad garančných a zvýhodnených programov bez promo; vysvetlíme, kde získať lacnejšie financovanie a čo si pýta administratíva.
Teórie motivácie – maslow, herzberg, mcclelland
Teórie motivácie – Maslow, Herzberg, McClelland: Motivačné teórie a nástroje: finančné i nefinančné stimuly, programy a meranie angažovanosti v moderných firmách.
Avantgarda 20. rokov
Avantgardné prúdy v slovenskej literatúre 20. rokov. Programy, časopisy a experiment ako motor zmien.
Vzdelávanie v kultúrnych inštitúciách
Edukačné funkcie inštitúcií: tvorba programov pre školy a rodiny, inkluzívne prístupy, participácia a meranie dopadu.
Management neziskových organizací
Řízení NNO: finance, governance a měření dopadu. Jak plánovat programy, pracovat s dobrovolníky a budovat důvěru dárců i veřejnosti.
Wellbeing programy
Wellbeing programy musia mať metriky; ukážeme, čo a ako sledovať, aby prinášali nižšie absencie a vyššiu retenciu.
Prehľad európskych štrukturálnych a investičných fondov
Základy EŠIF: typy fondov, priority a alokácie. Zistite, ktoré programy financujú infraštruktúru, inovácie a vzdelávanie a ako sa do nich efektívne zapojiť.
Preventívna starostlivosť
Preventívne prehliadky a skríningy majú intervaly podľa veku a rizika; poznajte podmienky, aby ste využili krytie naplno.
Programové rozpočtovanie
Programové rozpočtovanie vo verejnom sektore: merajte výstupy a efektivitu. Zlepšite transparentnosť a zodpovednosť.
Dobrovoľníctvo firmy
Vytvorte účinné dobrovoľnícke programy, ktoré spájajú zamestnancov, posilňujú značku a prinášajú zmysluplný spoločenský dopad.
Úvery pre seniorov
Programy pre mladých pomôžu, no majú limity a podmienky; udržte zodpovedné nastavenie.