Čo je holakracia Holakracia (z angl. Holacracy) je moderný systém organizačného riadenia, ktorý nahrádza tradičnú hierarchickú štruktúru podniku dynamickým modelom založeným na samostatne fungujúcich kruhoch […]
Značka: roly
Teal organizácie: Firma ako živý organizmus
Teal organizations: definícia, princípy a evolučné východiská Teal organizations (tyrkysové organizácie) predstavujú model riadenia a spolupráce, ktorý spája samoriadenie (bez tradičnej hierarchie), celistvosť (priestor pre […]
Sebaidentita a pohoda
Jasné hodnoty a hranice posilňujú duševnú pohodu. Budujte identitu cez malé rituály, ktoré zosúladia každodenné rozhodnutia so smerovaním.
Politika kyberbezpečnosti
Politika kyberbezpečnosti upravuje prístupy a reakcie. Nastavte roly, klasifikujte dáta a zaveďte audit.
System prompt
System prompt: základné inštrukcie pre model. Ako ho navrhnúť, spravovať a verzionovať, aby bol výstup konzistentný, bezpečný a k veci.
Tradičné vs agilné
Rozdiel medzi tradičným a agilným riadením: z prediktivity k adaptácii a experimentu pri jasných roliach.
Scrum framework – roly, artefakty, udalosti
Scrum framework – roly, artefakty, udalosti: Scrum vs. Kanban, artefakty a udalosti. Hybridné prístupy a prínosy agilného riadenia.
Cestovanie vo dvojici
Vo dvojici si rozdeľte roly, dohodnite rozpočet a tempo; konflikty riešte vopred dohodnutými pravidlami.
Rodinná finančná komunikácia
Ako hovoriť s rodinou o peniazoch bez napätia: pravidlá, roly a rituály, ktoré podporia dôveru a prevenciu konfliktov.
Tímové roly podľa belbina
Tímové roly podľa Belbina: Fázy tímu podľa Tuckmana, roly podľa Belbina a psychologická bezpečnosť. Ako riadiť výkon v hybridnom prostredí.
Vzťahy × podnikanie
Zlaďte vzťah a biznis: spoločný kalendár, delenie domácich rolí a otvorená komunikácia o prioritách.
Job architecture
Vytvorte jasné levely a roly s kompetenciami a pásmami miezd, aby boli povýšenia a odmeny predvídateľné a férové.
Projektové tímy
Úlohy vedúceho projektu a zloženie tímu, ktoré podporuje jasné roly, motiváciu aj konštruktívne riešenie sporov.
Spoluzakladateľ
Nájdite spoluzakladateľa s komplementárnymi silami; dohodnite hodnoty, roly a férovú equity.
Bezpečnostná kultúra tímu
Tímová bezpečnosť stojí na jasných roliach, runbookoch a pravidelných revíziách.
SWOT workshop
Hotová agenda na 90 minút: od tichej fázy cez zber a zhlukovanie po prioritizáciu, s úlohami pre facilitátora aj účastníkov.
Facilitačné triky
Praktické triky: tichá fáza na vstupy, „one conversation“ na fokus a parkovisko tém proti odbočkám.
RACI pre stratégiu
RACI prinesie jasno v roliach; odstráni prekrývanie a zrýchli koordináciu iniciatív.