Transformácia HR z administratívy na strategického partnera: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na
Značka: kultúra
Psychologické aspekty zmeny a neistoty
Psychologické aspekty zmeny a neistoty: Psychológia odporu, motivačné prístupy a rola lídra. Budovanie kultúry prijímania zmien.
Verbálna a neverbálna komunikácia
Vzťah verbálnej a neverbálnej komunikácie. Ako gestá, hlas a proxemika podporujú alebo menia význam výpovede.
Veľkomoravské písomníctvo
Počiatky písomníctva na území Slovenska. Cyrilometodská misia, písma a prekladová tradícia v kultúrnom kontexte.
Globálne a lokálne
Myslite globálne, konajte lokálne. Rešpektujte kultúru, regulácie a budujte partnerstvá s pozitívnym dopadom.
Nefinančné uznania
Peer-to-peer ocenenia posilnia kultúru; jasné pravidlá nominácií a transparentnosť bránia favoritizmu.
Spätná väzba ako nástroj rozvoja výkonu
Spätná väzba ako nástroj rozvoja výkonu: SBI a ďalšie modely spätnej väzby. Ako viesť rozhovory, budovať kultúru otvorenosti a zlepšovať výkon.
Data-driven manažment
Rozhodujte sa na základe dát: nastavte metriky, experimenty a dashboardy, ktoré premieňajú informácie na rýchle a presné kroky.
SWOT pri vstupe na trh
Pri vstupe na trh SWOT zvýrazní lokalizačné nároky, regulácie a potrebu partnerov.
Móda a textilný dizajn
Umenie módy prepája strih a materiál s kultúrnymi trendmi. Udržateľné prístupy menia výrobu aj vnímanie hodnoty odevu.
Firemná identita
Budujte silnú identitu: zjednoťte príbeh, vizuál a správanie značky, aby ste zvyšovali dôveru, rozpoznateľnosť aj reputáciu.
Vízia, misia a hodnoty
Ako definovať víziu, misiu a hodnoty, ktoré hýbu firmou. Postup, príklady a tipy na komunikáciu, aby neostali len na papieri.
Mezinárodní management
Jak řídit byznys globálně: volba strategií vstupu, kulturní adaptace i právní rámec. Praktické kroky pro udržitelné působení na trzích.
Bezpečnostné školenia, čo funguje
Zaberá prax: krátke simulácie, jasné checklisty a pravidelné opakovanie budujú bezpečnostnú kultúru.
Co je DevOps
DevOps: proč propojit vývoj a provoz. Zrychlíte dodávku změn, snížíte chyby a zlepšíte spolupráci týmu.
Nábor podľa hodnôt
Nábor cez hodnoty filtruje správnych ľudí; krátky inzerát s must-have a príkladmi správania šetrí čas.
Mzdová filozofia
Čo znamená total rewards a ako zosúladí mzdy, benefity a rozvoj s kultúrou firmy aj trhom, aby politika pôsobila spravodlivo a udržateľne.
Onboarding
Nastavte 90-dňový onboarding s jasnými cieľmi, buddy systémom a pravidelnou spätnou väzbou, aby nováčik rýchlo získal výkon aj istotu.
Rituály vízie
Päťminútové rituály vízie udržiavajú fokus; krátke príbehy a pripomenutia dávajú smer každému dňu.