Čo znamená YOLO? YOLO je skratka, ktorá znamená You Only Live Once (žiješ iba raz). Tento populárny výraz sa stal synonymom pre životný postoj, ktorý […]
Značka: kultúra
Business agility: Firma pripravená na zmenu
Čo znamená pojem Business Agility a prečo ide o buzzword Výraz business agility patrí medzi najpoužívanejšie pojmy v manažmente a konzultingu posledných rokov. Firmy, konzultačné […]
Manažment diverzity
Diverzita prináša inovácie. Zaveďte inklúziu, spravodlivé politiky a meranie dopadu na výkon.
Async work: Tichý motor remote firiem
Čo je async work a prečo sa stal buzzwordom Async work alebo asynchrónna práca je koncept, ktorý zdôrazňuje vykonávanie pracovných činností bez nutnosti okamžitej reakcie […]
Frazémy v slovanských jazykoch
Porovnanie frazém naprieč slovanskými jazykmi. Ekvivalenty, kultúrne rozdiely a výzvy prekladu i vzájomného porozumenia.
Úloha hr v kultúrnej zmene organizácie
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Koloniálne dedičstvo a identita
Ako koloniálne dedičstvo formuje identitu: jazyk, kultúrne miešanie a mocenské vzťahy v literatúre, ktorá hľadá hlas po dobe impérií.
Kultúra kvality ako súčasť stratégie
Kultúra kvality ako súčasť stratégie: ISO 9001, TQM a CIP: audity kvality, interné hodnotenia a kultúra kvality ako súčasť stratégie.
Vedenie hodnotiacich rozhovorov
Vedenie hodnotiacich rozhovorov: SBI a ďalšie modely spätnej väzby. Ako viesť rozhovory, budovať kultúru otvorenosti a zlepšovať výkon.
Empatia a EQ v leadrese
Emocionálna inteligencia zlepšuje rozhodovanie aj vzťahy. Koučingový prístup buduje zdravú kultúru.
Firemné green týždne
Firemné „green weeks“ fungujú, keď majú merateľné výstupy a nadväznosť na procesy, nie len PR.
Štúrov pojem národa
Štúrov koncept národa a jazykovej identity. Prepojenie idey s politikou, kultúrou a kodifikačnou prácou.
Budovanie kultúry prijímania zmien
Budovanie kultúry prijímania zmien: Psychológia odporu, motivačné prístupy a rola lídra. Budovanie kultúry prijímania zmien.
Spisovatelia obrodenia
Štúr, Chalupka, Sládkovič: profil tvorby a ideí. Ako formovali jazyk, kultúru a národné povedomie.
Kultúra experimentovania a učenia sa
Kultúra experimentovania a učenia sa: Ako tvoriť prostredie pre nápady: inovačné tímy, laboratóriá a experimentovanie prepojené so stratégiou.
Transparentnosť a integrita
Integrita sa opiera o transparentnosť a príklad lídrov. Audity a KPI udržia štandardy v praxi.
Bezpečnostné školenia
Zaberá prax: krátke simulácie, jasné checklisty a pravidelné opakovanie budujú bezpečnostnú kultúru.
Digitalizácia personálnych procesov
Digitalizácia personálnych procesov: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Význam vízie a misie
Vízia a misia dávajú práci zmysel a smer. Uľahčujú rozhodovanie, posilňujú identitu a motivujú tím k dlhodobému výkonu.
Firemné green týždne
Firemné „green weeks“ fungujú, keď majú merateľné výstupy a nadväznosť na procesy, nie len PR.