Podstata digitálnej transformácie Digitálna transformácia predstavuje komplexný proces, v ktorom organizácie využívajú digitálne technológie na zásadnú zmenu svojich obchodných modelov, procesov, produktov a služieb. Nejde […]
Značka: kultúra
D&I: Rozmanitosť ako sila organizácie
Podstata konceptu Diversity & Inclusion (D&I) Diversity & Inclusion (D&I), v slovenskom preklade diverzita a inklúzia, je strategický prístup organizácií, ktorého cieľom je vytvárať pracovné […]
Dzen Zi: Mikrokultúra internetu
Úvod do generácie Z Džen Zí, alebo generácia Z, predstavuje kohortu mladých ľudí narodených približne medzi rokmi 1995 až 2010. Ide o prvú generáciu, ktorá […]
EX: Skúsenosť, ktorá drží talenty
Úvod do konceptu employee experience (EX) Employee experience (EX), v preklade zamestnanecká skúsenosť, predstavuje komplexný prístup k riadeniu pracovného prostredia a organizačnej kultúry, ktorý sa […]
Employer Branding: Prečo by mali chcieť vás
Pojem a význam employer brandingu Employer branding predstavuje strategický proces budovania a riadenia reputácie organizácie ako zamestnávateľa. Jeho cieľom je vytvoriť pozitívny obraz spoločnosti nielen […]
Fail Fast: Rýchle pády, rýchlejší pokrok
Úvod do princípu fail fast Koncept fail fast patrí medzi kľúčové prístupy v modernom manažmente, softvérovom inžinierstve a inovačných procesoch. Ide o filozofiu, ktorá podporuje […]
Flat Management: Menej šéfov, viac zodpovednosti
Pojem a podstata flat managementu Flat management, v slovenskom preklade ploché riadenie alebo plochá organizačná štruktúra, predstavuje model organizačného usporiadania, ktorý minimalizuje počet hierarchických úrovní […]
Genderová rovnosť: Férovosť v praxi
Definícia genderovej rovnosti Genderová rovnosť predstavuje stav, v ktorom majú ženy, muži a osoby iných rodových identít rovnaké práva, príležitosti a prístup k zdrojom vo […]
Hybrid Work: Najlepšie z dvoch svetov
Definícia a podstata hybridnej práce Hybrid work, alebo hybridná práca, predstavuje moderný model organizácie práce, ktorý kombinuje prácu na pracovisku a prácu na diaľku. Tento […]
CHO: Šťastie ako KPI
Úvod do role Chief Happiness Officer Chief Happiness Officer (CHO) je relatívne nová pozícia v rámci firemných štruktúr, ktorá sa zameriava na podporu spokojnosti, angažovanosti […]
Inklúzia: Prostredie, kde patríme
Definícia a význam inklúzie Inklúzia predstavuje koncept a praktický prístup, ktorý usiluje o plné zapojenie všetkých jednotlivcov do spoločenského, vzdelávacieho alebo pracovného prostredia bez ohľadu […]
Knowledge Sharing: Kolektívny mozog firmy
Úvod do zdieľania znalostí Knowledge sharing (zdieľanie znalostí) je systematický proces identifikácie, zachytávania, sprístupňovania a aplikácie znalostí v organizácii s cieľom zrýchliť učenie, skrátiť cyklus […]
Meme Marketing: Smiech, ktorý predáva
Meme marketing: definícia, špecifiká a miesto v komunikačnom mixe Meme marketing je strategické využívanie internetových mémov (vizuálne a textové šablóny s kultúrnymi narážkami) na komunikáciu […]
Remote Work: Práca ako miesto nezväzuje
Remote work: definícia, rozsah a strategický význam Remote work (práca na diaľku) označuje usporiadanie práce, v ktorom zamestnanci vykonávajú pracovné činnosti mimo centrálneho pracoviska – […]
Reverse Mentoring: Učenie naprieč generáciami
Čo je reverse mentoring a prečo mení firemné učenie Reverse mentoring je zámerne párovaný vzťah, v ktorom mladší alebo menej seniorný pracovník mentoruje skúsenejšieho lídra […]
Silent Quitting: Tiché stiahnutie z pretekov
Silent quitting: definícia, kontext a prečo na ňom záleží Silent quitting (často nazývané aj quiet quitting) opisuje stav, keď zamestnanec formálne zostáva v pracovnom pomere, […]
Soft Power: Mäkká sila štátov
Definícia a konceptuálne východiská soft power Soft power označuje schopnosť aktéra – štátu, mesta, regiónu, inštitúcie či firmy – dosahovať želané výsledky nie prostredníctvom donucovania […]
Talent manažment: Budujte tím budúcnosti
Čo je talent manažment a prečo je strategicky kľúčový Talent manažment je súbor prepojených procesov a rozhodnutí zameraných na priťahovanie, identifikáciu, rozvoj, motiváciu a udržanie […]
Talent War: Preteky o mozgy
Úvod do fenoménu talent war Talent war (vojna o talenty) označuje pretrvávajúcu konkurenčnú dynamiku, v ktorej organizácie súťažia o získanie, rozvoj a udržanie mimoriadne výkonných […]
Tichá výpoveď: Symptóm kultúry práce
Čo je tichá výpoveď (quiet quitting) Tichá výpoveď označuje správanie zamestnanca, ktorý formálne neodchádza z pozície, no zámerne obmedzí investíciu energie na striktne definovaný rozsah […]
Transformačné líderstvo: Zmena cez víziu
Transformačné líderstvo: definícia, východiská a hranice použitia Transformational leadership (transformačné líderstvo) je štýl vedenia, pri ktorom líder premieňa motiváciu a hodnotové rámce nasledovníkov tak, aby […]