hodnoty – Stránka 5 – Ekonomická encyklopédia

ESG v penzii

ESG v penzii: zosúladenie hodnôt s výnosom a rizikom, vplyv filtrov na diverzifikáciu a náklady.

SWOT pre nábor zmapuje konkurenčné ponuky, značku zamestnávateľa a úzke miesta kandidátskeho lievika.

Začnite hodnotami: preložte ich do cieľov a týždenných krokov; rozhodovanie bude jasnejšie.

Vyberte firemné hodnoty bez plagátového patosu: definujte konkrétne správania, príklady a rituály, ktoré ich oživia.

Vytvorte si mini kódex cti: jasné hodnoty, hranice spolupráce a záväzok k integrite.

Viera a hodnoty si pýtajú otvorený dialóg a rešpekt; nájdite kompatibilitu alebo férové hranice spolužitia.

Plán kultúry pretaví hodnoty do rituálov a správania; meria sa spätnou väzbou a angažovanosťou.

Ako chrániť a rozvíjať reputáciu cez etiku, otvorenú komunikáciu a konzistentné správanie naprieč kontaktmi so stakeholdermi.

Komunita vytvára lojalitu a spätnú väzbu. Definujte hodnoty, nastavte moderáciu, podporte ambasádorov a gamifikujte zapojenie.

Prepojte misiu a hodnoty s náborom cez otázky na kultúrny fit a príklady správania v praxi.

Päť kritérií kvalitnej misie, ktorá motivuje tím aj zákazníka a pretaví sa do rozhodnutí a každodennej praxe.

Vernostný program ako stratégia: navrhnutý na ekonomike, nie na bodoch; merateľná návratnosť.

Etika a zodpovednosť manažéra v praxi: ako tvoriť hodnoty, riadiť riziká a komunikovať transparentne. Príklady dilem a riešení.

Budovanie značky od základu: definícia hodnôt, pozicioning a konzistentná komunikácia. Vytvorte rozpoznateľný brand, ktorý obstojí v čase.