Dizajn kasín cieli na zmysly a čas; vedomosť o taktikách pomáha chrániť rozhodovanie.
Značka: správanie
Gamifikácia: Keď práca baví
Gamifikácia: definícia a základný koncept Gamifikácia (gamification) predstavuje využívanie herných prvkov a mechanizmov v prostredí, ktoré nie je primárne herné. Cieľom je motivovať ľudí k […]
Gamifikácia po slovensky: Motivácia v praxi
Úvod do gamifikácie Gamifikácia predstavuje aplikáciu herných princípov, mechanizmov a prvkov do neherných kontextov, s cieľom zvýšiť motiváciu, angažovanosť a efektivitu jednotlivcov či skupín. Vychádza […]
Marketing cez neurovedu: Dizajn pre mozog
Definícia a vymedzenie pojmov Neuroscience marketing (často označovaný aj ako neuromarketing) je interdisciplinárna oblasť spájajúca poznatky kognitívnej neurovedy, psychofyziológie, behaviorálnej ekonómie a dátovej vedy s […]
SWOT a kultúra
SWOT odhalí, čo hovorí kultúra o nás: kde sú silné rituály a kde sa hodnoty len deklarujú.
Trigger kampane
Ako stavať trigger kampane podľa správania používateľa a správneho časovania, aby boli relevantné, neotravné a merateľne prispievali k cieľom.
System prompt
System prompt: základné inštrukcie pre model. Ako ho navrhnúť, spravovať a verzionovať, aby bol výstup konzistentný, bezpečný a k veci.
Segmentácia zákazníkov
Ako segmentovať databázu pre presné cielenie: RFM a behaviorálne signály umožňujú relevantné kampane a efektívnejšie rozpočty.
SWOT a kultúra
SWOT odhalí, čo hovorí kultúra o nás: kde sú silné rituály a kde sa hodnoty len deklarujú.
Mikroekonomika
Mikroekonomika: analýza rozhodnutí jednotlivcov a firiem Mikroekonomika je odvetvie ekonómie, ktoré sa špecializuje na štúdium správania jednotlivých domácností a firiem pri rozhodovaní o využívaní obmedzených […]
Korporátna kultúra
Korporátna kultúra je kľúčovým aspektom v podnikaní, ktorý ovplyvňuje pracovné prostredie a charakter organizácie. V tomto článku sa pozrieme na význam korporátnej kultúry, jej zložky […]
Obchodné etiky
Definícia obchodných etík Obchodné etiky predstavujú súbor pravidiel a hodnôt, ktoré riadia správanie podniku a jeho zamestnancov v obchodných situáciách. Tieto etické normy sú navrhnuté […]
Pracovná morálka
Pracovná Morálka a Jej Význam Pracovná morálka je neoddeliteľnou súčasťou oblasti ľudských zdrojov, predstavujúca súbor hodnôt, presvedčení a etických noriem, ktoré ovplyvňujú správanie a rozhodovanie […]
Firemná kultúra
Úvod k firemnej kultúre Firemná kultúra predstavuje dôležitý aspekt v oblasti ľudských zdrojov, ktorý formuje a ovplyvňuje správanie zamestnancov v rámci organizácie. Je to súbor […]
Úverová história
Úverová história: sledovanie finančnej histórie a správania Úverová história predstavuje dôležitý aspekt v oblasti financií, ktorý zaznamenáva finančnú históriu a správanie jednotlivca alebo spoločnosti v […]
Hodnoty a kultúra
Hodnoty určujú správanie a rozhodnutia. Preneste ich do náboru a odmeňovania a lídri ich musia žiť, nie len mať na stenách.
Firemné hodnoty
Praktický postup, ako hodnoty definovať, pretaviť do správania a merať ich vplyv na rozhodnutia, zákazníkov i zamestnancov.
Firemná kultúra
Prehľad typológií firemnej kultúry a nástroje, ako ju diagnostikovať a cielene rozvíjať v súlade so stratégiou firmy.
Telematika PZP
Telematika odmeňuje bezpečnú jazdu, no zbiera dáta; zvážte zľavy vs. zásah do súkromia.
Digitálny profil správania
Čo je digitálna stopa a ako ju zmenšiť: mapovanie dátových stôp a rýchly audit návykov.