Úvod do konceptu employee experience (EX) Employee experience (EX), v preklade zamestnanecká skúsenosť, predstavuje komplexný prístup k riadeniu pracovného prostredia a organizačnej kultúry, ktorý sa […]
Značka: rozvoj
Leadership Pipeline: Pás pre budúcich lídrov
Úvod do konceptu leadership pipeline Leadership pipeline je systematický rámec na budovanie a plynulú výmenu lídrov naprieč úrovňami organizácie. Opiera sa o predpoklad, že prechod […]
Mikrofinancie: Malé pôžičky, veľký dopad
Čo je mikrofinancovanie a akú úlohu zohráva v rozvoji Mikrofinancovanie (microfinance) je súbor finančných služieb určených pre domácnosti s nízkymi príjmami, mikropodnikateľov a neformálnu ekonomiku, […]
Peer Mentoring: Učíme sa navzájom
Peer mentoring: definícia, prínosy a odlíšenie od iných foriem podpory Peer mentoring (vrstovnícke mentorovanie) je systematicky organizovaná podpora, v ktorej skúsenejší rovesník (mentor) pomáha menej […]
Talent manažment: Budujte tím budúcnosti
Čo je talent manažment a prečo je strategicky kľúčový Talent manažment je súbor prepojených procesov a rozhodnutí zameraných na priťahovanie, identifikáciu, rozvoj, motiváciu a udržanie […]
Kompetenčné modely
Zavedenie kompetenčných modelov zjednocuje očakávania a rozvoj. Uľahčuje hiring a spravodlivé hodnotenie výkonu.
Osobná SWOT
Urobte si osobnú SWOT, aby ste zladili silné stránky s cieľmi kariéry a premietli slabiny do plánu rozvoja aj konkrétnych návykov.
Kapitálové výdavky
Kapitálové výdavky vo financiách Kapitálové výdavky sú dôležitým konceptom v oblasti financií, ktorý sa týka investícií do hmotného a nehmotného majetku, tvorby rezerv, príspevkov a […]
Motivácia dobrovoľníkov
Motivujte dobrovoľníkov uznaním a zmyslom práce. Koordinácia a spätná väzba udržia komunitu aktívnu.
Dobrovoľníctvo a firemná kultúra
Dobrovoľníctvo posilňuje kultúru, hodnoty a zmysel práce. Zvyšuje wellbeing, rozvoj ľudí a vzťah firmy s komunitami i lídrami.
Startup ekosystém
Úvod k startup ekosystému Startup ekosystém predstavuje komplexný rámec a prostredie, ktoré je zamerané na podporu vzniku, rastu a interakciu startupov. Tento dynamický ekonomický koncept […]
Podnikanie
Podnikanie: zakladanie, riadenie a rozvoj firmy Podnikanie je dynamický proces zahrňujúci zakladanie, riadenie a rozvoj podniku alebo firmy s jednoznačným cieľom – dosiahnuť zisk. Táto […]
Rozvojová oblasť
Úvod do rozvojových oblastí Rozvojová oblasť predstavuje geografické územie s aktívnym rozvojom alebo s výrazným potenciálom na budúci rast a zlepšenie. Tieto oblasti sú v […]
Rozpočet na nehnuteľnosť
Úvod do rozpočtu na nehnuteľnosť Rozpočet na nehnuteľnosť je dôležitým nástrojom pre každého, kto sa zaoberá kúpou, vlastníctvom alebo rozvojom nehnuteľnosti. Tento finančný plán hraje […]
Udržateľný rozvoj
Udržateľný rozvoj Udržateľný rozvoj predstavuje kľúčový koncept v oblasti národného hospodárstva. Ide o formu rozvoja, ktorá je zameraná na uspokojenie súčasných potrieb bez ohrozenia schopnosti […]
Výkonové hodnotenie
Definícia Výkonového Hodnotenia Výkonové hodnotenie je kľúčový proces v oblasti manažmentu, ktorý slúži na hodnotenie výkonu zamestnancov v organizácii. Cieľom tohto procesu je nielen poskytnúť […]
Výcvik a rozvoj
Definícia Výcviku a Rozvoja Výcvik a rozvoj predstavujú dôležitú súčasť manažmentu, zahŕňajúcu rôznorodé aktivity zamerané na rozvoj zamestnancov a zlepšenie ich schopností, vedomostí a dovedností. […]
Vedenie tímu
Definícia Vedenia tímu Vedenie tímu predstavuje kľúčový aspekt manažmentu, kde vedúci tím zohráva kľúčovú úlohu v riadení a inšpirácii členov tímu za účelom dosiahnutia spoločných […]
Manažment talentov
Úvod k Manažmentu talentov Manažment talentov predstavuje kľúčový aspekt v oblasti ľudských zdrojov, ktorý sa zameriava na identifikáciu, nábor, rozvoj a udržanie talentovaných zamestnancov. V […]
Hodnotenie výkonnosti
Hodnotenie výkonnosti Hodnotenie výkonnosti je kľúčovým procesom v oblasti ľudských zdrojov, ktorý sa zameriava na zhodnotenie a posúdenie pracovného výkonu zamestnancov. Cieľom tohto procesu je […]