odmeny – Stránka 3 – Ekonomická encyklopédia

Dizajn vernostného programu

Plán vernostného programu volí mechaniky a odmeny podľa ekonomiky; stráži zneužitie a meria dopad.

Motiváciu držia mikro-návyky a spätná väzba; ukážeme, ako nastaviť ciele a odmeny, ktoré podporujú dlhodobú výdrž.

Ako čítať mzdový výmer a výplatnú pásku: položky, príplatky a kde hľadať chyby či nesúlad s dohodou.

Odmeny za recenzie nastavte tak, aby neovplyvňovali hodnotenie; disclosure a verifikácia sú nutné.

Referral program stojí na jasných pravidlách, odmene a sledovaní kvality odporúčaní, nie len na kvantite.

Ročný plán s míľnikmi, odmenami a podporou zvyšuje šancu na udržateľnú zmenu.

People analytics v odmeňovaní: segmentujte, hľadajte korelácie a vždy strážte etiku dát; potom konajte.

Ako legálne organizovať dobrovoľníctvo: rámec odmien, poistenie a bezpečnostné pravidlá pri aktivitách.

Malé návyky znižujú úniky: denné sledovanie, limitované cash obálky a týždenné „review“.

PIP nastavte s merateľnými míľnikmi; jasne prepojte dopady na odmeny a budujte férovosť procesu.