Plán rozvoja ľudí definuje kurikulum, mentoring a meranie dopadu na výkon aj kariérny postup.
Značka: kariéra
Cross-skilling: Šírka ako konkurenčná výhoda
Čo je cross-skilling a prečo sa považuje za buzzword Cross-skilling je koncept rozvoja zamestnancov, ktorý znamená systematické rozširovanie zručností nad rámec ich pôvodnej špecializácie. Na […]
Employer Branding: Prečo by mali chcieť vás
Pojem a význam employer brandingu Employer branding predstavuje strategický proces budovania a riadenia reputácie organizácie ako zamestnávateľa. Jeho cieľom je vytvoriť pozitívny obraz spoločnosti nielen […]
Gen X: Most medzi dvoma svetmi
Charakteristika generácie X Generácia X označuje kohortu ľudí narodených približne medzi rokmi 1965 a 1980. Ide o generáciu, ktorá vyrastala v období dynamických spoločenských, politických […]
Millennials: Generácia skúsenosti
Definícia a vymedzenie generácie Y Generácia Y, často označovaná aj ako Millennials, predstavuje populačnú kohortu narodenú približne medzi rokmi 1981 až 1996. Ide o generáciu, […]
Lifelong Learning: Škola, ktorá nekončí
Čo je lifelong learning a prečo je kľúčový Lifelong learning (celoživotné vzdelávanie) je systematické a zámerné rozvíjanie vedomostí, zručností a postojov počas celého života človeka […]
Reskilling: Nové remeslo pre novú éru
Čo je reskilling a prečo je dnes kľúčový Reskilling (rekvalifikácia) je cielený proces nadobudnutia nových, často neprekrývajúcich sa zručností, ktoré umožnia jednotlivcovi prejsť na inú […]
Upskilling: Level-up pre vašu kariéru
Upskilling: definícia, význam a strategický kontext Upskilling predstavuje systematické zvyšovanie relevantných zručností existujúcej pracovnej sily s cieľom zvýšiť produktivitu, adaptabilitu a internú mobilitu bez nutnosti […]
Osobná SWOT
Urobte si osobnú SWOT, aby ste zladili silné stránky s cieľmi kariéry a premietli slabiny do plánu rozvoja aj konkrétnych návykov.
Employer branding na LinkedIne
Budujte značku zamestnávateľa: prezentácia kultúry, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty a podporuje nábor.
Interný trh práce
Ako nastaviť interné výberové konania, kritériá a komunikáciu, aby talenty videli cesty rastu vnútri firmy.
Roadmapa kariéry tvorcu
Navrhnite kariérnu roadmapu: realistické ciele, sieťovanie a udržateľný rytmus práce.
Motivácia interných podnikateľov
Motivujte intraprenérov zmyslom, uznaním a podielom. Podporte kariéru, učenie a voľnosť pri realizácii nápadov.
Adaptácia a rozvoj
Ako zvládnuť adaptáciu a rozvoj pracovníkov: štruktúrovaný onboarding, učenie v praxi a plán rastu. Nástroje na meranie pokroku a motivácie.
Štátny dôchodok
Ako si rámcovo odhadnúť budúci nárok na štátny dôchodok: kľúčové vstupy, indexácia a limity presnosti bez detailného poradenstva.
Priority života
Zlaďte životné priority cez mapu tém—kde žiť, práca, deti; nájdite prieniky a konflikty skôr než budú bolieť.
Financovanie štúdia dlhom
Študentské úvery majte pod limitom rozpočtu; zvážte odklad splátok a dopad na štart kariéry.
Certifikovaný etický hacker CEH
Jak získat CEH: obsah zkoušky, doporučená praxe a laby. Co se hodnotí, jak se připravit a jak certifikace podpoří kariéru v kyberbezpečnosti.
Študentské pôžičky
Študentské úvery nastavte striedmo, s plánom splácania a jasnými limitmi.
Kariéry vo web3
Vo web3 uspiete so zmesou techniky a komunikácie; devrel, výskum, ops či bezpečnosť ponúkajú rôzne vstupné cesty.