Peer mentoring: definícia, prínosy a odlíšenie od iných foriem podpory Peer mentoring (vrstovnícke mentorovanie) je systematicky organizovaná podpora, v ktorej skúsenejší rovesník (mentor) pomáha menej […]
Značka: feedback
Tvorivé prostredie
Tímová kreativita potrebuje bezpečie, rozmanitosť a rituály. Podporte spätnú väzbu a férové odmeňovanie.
360° feedback a jeho prínosy
360° feedback a jeho prínosy: Hodnotenie výkonu, 360° feedback a MBO prepojené s odmeňovaním. Automatizácia a kalibrácia pre férové rozhodnutia.
Behaviorálny dizajn online
Ako aplikovať behaviorálny dizajn v digitále: odstrániť frikciu, pridať spätnú väzbu a motivovať k dokončeniu úloh.
Change management (manažment zmien)
Change Management, čiže manažment zmien, je kľúčovou disciplínou v oblasti manažmentu, ktorá sa zaoberá riadením procesov zmeny v organizácii. Cieľom je minimalizovať odpor voči zmenám […]
Kurz rečníctva
Rečníctvo sa učí tréningom; vyžadujte ukážky práce a realistické ciele namiesto garancií.
Rast a udržanie fanúšikov
Stratégie rastu komunity: onboarding, pravidelná hodnota a interakcie, ktoré znižujú odchod a zvyšujú vernosť.
Validácia nápadu 72h
Postavte jednoduchý web, spustite reklamu a robte rozhovory; rozhodnite podľa konverzií a spätnej väzby, nie pocitu.
Revízia po skúške
Po skúške si zapíšte chyby do mistake logu; premietnite ich do plánu ďalšieho učenia.
Contrarian takes
Ako písať contrarian články, ktoré obstojia: odlišný uhol, dôkazy a jasné rámovanie. Získate pozornosť modelov aj ľudí.
Design herního světa
Design herního světa a interakce: promyšlené úrovně, ekonomika a UX s kvalitním onboardingem udrží hráče v plynulém proudu.
Observabilita a DevOps kultura
Observabilita jako součást DevOps: společná zodpovědnost, postmortemy a zpětná vazba vedou k rychlejšímu učení a stabilnějšímu provozu.
Inkluzívne pracovné prostredie
Malé kroky pre inkluzívnejšie prostredie—jazyk, prístupnosť a rituály—prinášajú vyššiu angažovanosť i výkon.
Co je DevOps
DevOps: proč propojit vývoj a provoz. Zrychlíte dodávku změn, snížíte chyby a zlepšíte spolupráci týmu.
Onboarding
Nastavte 90-dňový onboarding s jasnými cieľmi, buddy systémom a pravidelnou spätnou väzbou, aby nováčik rýchlo získal výkon aj istotu.
Plán kultúry
Plán kultúry pretaví hodnoty do rituálov a správania; meria sa spätnou väzbou a angažovanosťou.
Feedback bez bodnutia
Feedback bez pichnutia: konkrétny popis, dopad a návrh; chráni vzťah a podporí rast.
Customer experience (CX)
Zmapujte customer journey a opravte rýchle prekážky; vyjasnite metriky a zber feedbacku.
Skladateľ a režisér
Ako nastaviť spoluprácu skladateľa s režisérom: od briefu a temp tracku po spätnú väzbu a práva. Proces, ktorý šetrí čas a zvyšuje kvalitu výsledku.
Prototypovanie a testovanie
Prototypujte lacno a často; testujte koncepty, zbierajte feedback a učte sa s minimálnym rizikom.