360° je skvelá na rozvoj, nie na odmeny; ak ju použijete, chráňte anonymitu a výsledky správne interpretujte.
Značka: 360° spätná väzba
Hodnotenie výkonu
Hodnotenie výkonu a kompetencií: nastavte jasné ciele a spravodlivé meranie. Ako viesť rozhovory, kalibrovať výsledky a nadviazať rozvojom i odmenami.