Úvod do problematiky domácej kancelárie Domáca kancelária, často označovaná aj ako home office, predstavuje spôsob práce, pri ktorom zamestnanci alebo podnikatelia vykonávajú svoje pracovné úlohy […]
Kategória: HR a nábor
EX: Skúsenosť, ktorá drží talenty
Úvod do konceptu employee experience (EX) Employee experience (EX), v preklade zamestnanecká skúsenosť, predstavuje komplexný prístup k riadeniu pracovného prostredia a organizačnej kultúry, ktorý sa […]
Employer Branding: Prečo by mali chcieť vás
Pojem a význam employer brandingu Employer branding predstavuje strategický proces budovania a riadenia reputácie organizácie ako zamestnávateľa. Jeho cieľom je vytvoriť pozitívny obraz spoločnosti nielen […]
Engagement: Pulz vašej značky
Úvod do pojmu engagement Engagement, v slovenskom prostredí často prekladaný ako zapojenie alebo angažovanosť, je multidimenzionálny pojem, ktorý sa používa v marketingu, manažmente, psychológii, HR […]
Freemium: Dajte ochutnať, predajte viac
Freemium: definícia a základná charakteristika Freemium je obchodný model, pri ktorom sú základné funkcie alebo produkty poskytované zadarmo, zatiaľ čo pokročilé funkcie, rozšírenia alebo doplnkové […]
Generačné kohorty: Prečo na nich záleží
Generačné kohorty: definícia a význam Generačné kohorty predstavujú skupiny ľudí narodených v určitom časovom období, ktorí zdieľajú podobné historické, spoločenské, ekonomické a kultúrne skúsenosti. Tieto […]
CHO: Šťastie ako KPI
Úvod do role Chief Happiness Officer Chief Happiness Officer (CHO) je relatívne nová pozícia v rámci firemných štruktúr, ktorá sa zameriava na podporu spokojnosti, angažovanosti […]
Intelektuálny kapitál: Neviditeľné zlato firmy
Intellectual capital: definícia, význam a rámec Intellectual capital (intelektuálny kapitál) predstavuje súhrn nehmotných zdrojov, ktoré organizácii umožňujú vytvárať, udržiavať a škálovať konkurenčnú výhodu. Zahŕňa vedomosti, […]
Klinické skúšania: Cesta lieku na trh
Definícia a význam klinického skúšania Klinické skúšanie je systematicky navrhnuté a eticky riadené hodnotenie bezpečnosti, účinnosti a kvality liečiv, zdravotníckych pomôcok alebo diagnostických postupov u […]
Lifelong Learning: Škola, ktorá nekončí
Čo je lifelong learning a prečo je kľúčový Lifelong learning (celoživotné vzdelávanie) je systematické a zámerné rozvíjanie vedomostí, zručností a postojov počas celého života človeka […]
Meme Marketing: Smiech, ktorý predáva
Meme marketing: definícia, špecifiká a miesto v komunikačnom mixe Meme marketing je strategické využívanie internetových mémov (vizuálne a textové šablóny s kultúrnymi narážkami) na komunikáciu […]
Neurodiverzita: Inakosť ako výhoda
Čo je neurodiverzita Neurodiverzita je pojem, ktorý opisuje prirodzenú rozmanitosť ľudských nervových systémov, kognitívnych štýlov a spôsobov spracovania informácií. Namiesto patologizácie odlišností zdôrazňuje, že autizmus, […]
Občianska spoločnosť: Lepidlo demokracie
Občianska spoločnosť: definície, historické korene a teoretické rámce Občianska spoločnosť označuje priestor medzi štátom, trhom a súkromnou sférou, v ktorom ľudia dobrovoľne kooperujú, artikulujú záujmy […]
On-demand: Svet na požiadanie
Čo je on-demand ekonomika On-demand ekonomika (ekonomika na požiadanie) opisuje model poskytovania tovarov a služieb keď ich zákazník potrebuje, typicky prostredníctvom digitálnych platforiem, ktoré v […]
Online komunity: Sila spojení
Definícia a podstata online komunity Online komunita je skupina ľudí, ktorí v digitálnom prostredí dlhodobo interagujú okolo spoločného záujmu, hodnoty, lokality alebo cieľa. Nejde len […]
Peer Mentoring: Učíme sa navzájom
Peer mentoring: definícia, prínosy a odlíšenie od iných foriem podpory Peer mentoring (vrstovnícke mentorovanie) je systematicky organizovaná podpora, v ktorej skúsenejší rovesník (mentor) pomáha menej […]
Talent War: Preteky o mozgy
Úvod do fenoménu talent war Talent war (vojna o talenty) označuje pretrvávajúcu konkurenčnú dynamiku, v ktorej organizácie súťažia o získanie, rozvoj a udržanie mimoriadne výkonných […]
Behaviorálna ekonomika: Prečo sa ľudia nesprávajú racionálne
Behavioral economics: viac než len buzzword Pojem behavioral economics (behaviorálna ekonómia) sa v posledných rokoch stal módnym výrazom v akademických kruhoch, médiách aj podnikovej praxi. […]
Nábor poistenia
Nábor poistenia v oblasti poistenia a zaistenia Náborom poistenia sa zaoberajú získatelia, ktorými môžu byť obchodní manažéri, obchodní referenti, obchodní zástupcovia, makléri, dôverníci, sprostredkovatelia a […]
Úloha hr v kultúrnej zmene organizácie
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Firemné financie
Prehľad kľúčových rozhodnutí vo financiách firmy: od kapitálovej štruktúry po prácu s pracovným kapitálom a hodnotenie návratnosti investícií.