Cost of vacancy/CTH

Počítajte „cost of vacancy“ a „cost-to-hire“; lepšie sa rozhodnete medzi zrýchlením náboru a úpravou odmien.

Pay for potential

Odmeňovanie za potenciál skúšajte opatrne; definujte kritériá, pilotujte a kalibrujte, aby nevznikli nespravodlivosti.

Politika pre juniorov

Pre juniorov kombinujte nižší vstup, jasné pásma a mentoring; nastavte tempo rastu viazané na ovládnuté zručnosti.

Prvá návšteva doma

Prvú návštevu plánujte s dôrazom na bezpečie a hranice; dohodnite čas, priestor a jednoduchý „exit signál“ pre oboch.

Gender pay gap

Pohlavový rozdiel v odmene riešte meraním, adresnými opatreniami a cieľmi, ktoré pravidelne reportujete.